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职场中，能写比较重要，还是能说比较重要？
职场中，能写，是书面表达能力，能说，是沟通表达能力。能说会写的人也不少，但两项全能毕竟是少数。大部分工作，能做会说，就够用了。能说和能写，相比较而言，能说是基础，应用更广泛，能写是锦上添花。举一些例子。
大量生产类、操作类、服务类、后勤类岗位，能做就够了，如果会说就够优秀，可做班组长、主管了。这些岗位在写上面要求并不高。
公关销售类岗位，明显要求能说比能写更重要。当然，能写，锦上添花。
部分行政管理岗，文案企划岗，秘书岗，媒体人，这些需要能写作。但是能说要求同样高。
很多管理岗位，能说在管理能力中要求更高。走上领导岗位，能说更显重要，写的任务多数由秘书下属操作了。如果你能说会写，那就更好了。
你问职场中能写比较重要，还是能说比较重要？我的回答是都重要。不同场合下有不一样的权重。为什么？因为：一是作为具有一定文化程度的员工队伍而言，频繁的人际交往以及生活工作中的沟通，都需要能说会说。从职场招聘开始直到退出职场，都离不开语言交流。如果不能说一一清晰地表达自己的想法，会耽误许多事情的，也会错过很多机会的；
二是职场上对写作的需求日益频密。从投递简历开始到工作汇报总结，甚至写微信、写情书，直至离职申请等，哪一处能够离开写作？如果是担任个头头或者在办公室工作，更是须臾离不开写作。可见能写十分重要；
三是不同岗位与不同场合，由于对二者的需求不同，而凸显出某一个方面的能力更为重要。如面试、正常的人际交往中，语言表达能力更具优势；而在文员岗位或者月末年终总结的时候，写作能力就显得尤为重要了；
四是无论是能说还是能写，二者来自同一个总根源，就是语言的组织结构能力。这种能力又是来源于思维模式。有了正确的思维模式，用之于表达一一就是能说；用之于写作一一即是能写；用之于实践一一就是能干。至于每个人开发与利用的方向不同，导致产生不一样的突出能力。这在职场上都会有一定的效果；如果全部开发利用，就一定是进入高管层次的人才。你觉得呢？
就像图中的芍药，独占浅夏之美，不是很好吗？
写和说都是个人的表达方式，对于职业发展来说都很重要，至于说哪种更重要，要取决于你的工作性质和工作场景。
1、能说是基础。
所有人都会说话，但是并不是都会写作，所以说"说"的适用面更广泛。
对于一般性职业，如销售、管理、以及一些体力劳动者来说，说是必备技能。对于语言表达类职业，如主持人、演员等，他们依靠语言来吃饭，必然是说更重要。
2、能写是逻辑的整理。
除了一些职业写手，如作家、自媒体人等，其他职业人的写作多是一些辅助技能，当然这个辅助技能也很重要。
而对于专业写作人员，他往往不必非要重视语言表达。
3、对于职业发展，就是管理晋升，语言表达能力是必须的
对于一般性职业来说，职业发展主要是管理级别的晋升，管理的主要职能就是沟通协调。这时候，作为管理者，必须掌握使用语言来解决问题的力量。
一家之言，以供借鉴，欢迎关注！
“能写”指向的是写作能力，“能说”指向的是沟通表达的能力。两者在工作中同等重要。
1、写和说都是日常工作需要的能力
写作和沟通表达两项能力，不论我们从事什么工作，都是必不可少的。首先是写作能力，即便不从事文字写作相关的工作，但总少不了要撰写工作总结、报告、项目说明书、公文等，并且任何工作最终都会归于文本，所以写作是任何工作都不可或缺的能力。沟通与表达在工作中的使用频次更高，我们日常的交流，包括会议、工作汇报等都需要沟通和表达的能力，所以写和说是从事任何工作都必备的能力。
2、写和说都是传递信息、表达情感的途径
写作和沟通表达都具有相同的功能，即传递信息、表达情感，如果光会干，不会写、不会说，很难让人发现你的工作业绩和成果，发现你的优势。此外，在没有充分展示自己的机会时，通过撰写日常工作报告，以及通过日常沟通和表达，可以让上司和同事对你的努力和付出有所了解，进而增加印象分。
3、写和说都是提升职场辨识度的方式方法
写和说都是一种表达方式，良好的表达可以提升我们的职场辨识度，也就是体现你的独特性，以不至于“茶壶里煮饺子”。
综上所述，写和说作为不同形式的表达方式，在任何工作中被使用的频次都比较高，同时，写和说都是充分展示自我工作成绩和成果的途径，如果能够充分利用这个途径，会大大增加我们的职场辨识度，从而给他人留下良好的印象，为更好的职业发展赢得更多机会。
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