大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制度苛刻文言文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍制度苛刻文言文的解答，让我们一起看看吧。
Rigorous的意思？
答：你好，Rigorous的意思是严格的，严密的，严酷的。
单词：rigorous。
读音：
[ˈrɪɡərəs]
释义：
adj. （测试、系统或程序）严密的，缜密的；（规则，制度等）严格的，苛刻的；一丝不苟的；严酷的，恶劣的。
例句：
The work failed to meet their rigorous standards.
工作没有达到他们的严格标准。
公司制度太苛刻，正常吗？
首先，这个“苛刻”的标准是如何定义的？是你的主观感受？还是客观存在？其次，公司的制度折射出管理者的价值观，如果管理者是崇尚所谓“狼性文化”，那肯定强调的是控制和服从，他相信“人性本恶，慈不掌兵”，所以对员工会缺乏信任和耐心，会设置各种严格甚至苛刻的制度来监控员工。如果管理者比较开明，对人性有比较透彻的认识，他设置的制度会有弹性，也更人性化。人的本性还是希望能在一个宽松的环境中工作的，因为它能让人更有安全感，更具创造力。
首先纠正一下，你这用词不大准确。苛刻的标准没有，怎么叫苛刻呢？就单凭你描述的现象来看，这个要求并不高，不算苛刻。我想每个公司的性质不一样，情况不一样，有自己的规定，无可厚非。只要不是太反人类😊。作为员工，我们应该保持一个良好的心态，保持平常心，去适应公司的制度。快乐的工作。希望我的回答对你有帮助。也希望今日头条的读者批评指正。
单位新定了些制度，其中有一条是迟到一分钟扣月全勤奖和年全勤奖，这种制度合理吗？
不合理，时间一分钟。如果十分钟还有些道理，制度是应该有的，但处罚要有依据和合理性。
对于一人一岗的工作人员，假好迟到务必影响上一班工人下班和交接，对于机关非专人专岗的人员此条有约束但不能强迫执行。机关人员下班正常工作和节假日工作的很正常，他们的工作量弹性很大，处理不完日常工作就需加班延点和陪伴相关业务人员。
所以这个规定有合理一方面也有教条一方面，对专职专岗一对一岗位是起作用的，但一分钟就缺失了科学管理也要以人为本的原则。应针对事实和不测原因进行微调和人性化处理。
没有规矩不成方圆，制度决定执行的效果，再好的制度必频看结果。假如因为一分钟就按扣除月年的奖。哪么他们可以天天迟到，因为处罚己到极限，并可造成群体负面作用。正能量的引导和相对的约束是积极有效的管理模式。只有调整人员结构和人尽其能，才会有利于更有高纪律高效能的队伍成长。
合理 但不人性化。我们在每个团体中生活都必须遵循团体内的规矩，你说的这家公司的制度的确太他妈的苛刻，可是我们也要想想干几个月不发工资你觉得这样合理吗？为什么都是公司的错儿你永远都是受害方能呢？遇事换位思考一下或许你就感觉一切都清晰了
首先，涉及员工切身利益的企业规章制度需经民主程序制定、向员工公示、内容合法，方对员工有效。一般来说，规章制度的合理性，并非仲裁和法院的审查范围。其次，就您所述问题，则看企业规章对于全勤及全勤奖是如何明确的，如从全勤的一般定义理解:无迟到、早退或旷工情形，且无病事假等（按正常出勤处理的休假除外），视为全勤。第三，全勤奖一般由企业规章予以明确，并非劳动合同工资标准约定，企业可通过规章制度对全勤按的支付条件等予以规定。
到此，以上就是小编对于制度苛刻文言文的问题就介绍到这了，希望介绍关于制度苛刻文言文的3点解答对大家有用。