大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文言文脚疼请假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍文言文脚疼请假的解答，让我们一起看看吧。
公务员，脚骨折了，打了石膏，医生说要休养一个月以上。该不该请假，请多久合适？
必须请假。
拄着拐棍上班像什么样子？！影响单位形象啊。知道的说你工作认真。不知道的还以为你们单位不近人情，受了伤还要硬撑着工作。更有人会说你故作姿态，假装积极。
如果你本身在单位就是边缘人物，应该请假。好好休息一下。反正不影响单位工作。
如果你是业务骨干，更应该请假。同事们会因为你的暂时离开而感到十分别扭。重新认识你的重要性。
总而言之，言而总之，应该请假，必须请假，请假利益极大，不请假损失很大。
千万不要因为请了几天假就心存愧疚，这是你应该享受的权益。
一看你就是属于情面比较软的那类人（领导最喜欢，因为省事省心），感觉请这么长时间假对不住单位同事和领导，不好意思给单位领导张嘴，其实只要你想通了地球没有谁都照样转的道理，一切就好了。别说是公务员脚骨折打了石膏，就是企业职工、自由职业者都要遵医嘱修养一个月，这关系到你将来伤情恢复，你总不能拄着拐杖上班吧，这个假必须得请。那这个假到底怎么请呢？
一般行政单位主要领导一次性批假权限为15天以内，全年累计为30天以内，超过权限范围就必须报请人社局。人社局视情况批假，一次性请假不超过一个月的，人社局局长就可以签字批假，不超过三个月的由常务副县长批假，超过半年的由县长批假，并且扣发半年以后工作津贴。
你的情况伤情属实，一般情况下单位都会组织专人到医院看望，请假应该不会太费事。大部分领导都会叮嘱你分两次请假，不用你到人事局在跑一趟，不担事的领导会让你去人社局请假，但是单位领导签字这一块应该会很爽快。如果哪个领导在你如此严重伤情还不批假，那就太说不过去了。
所以你就放心大胆的去请假吧，反正又不扣工资，公务员的优势就是在这时候才能体现出来的，这时候不用那你守着低工资、高压力工作岗位图什么。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
一定要请假，我有两个同事，都因为不请假耽误了。第一个韧带断了，医院检查让静养，这货不好意思请假，加上我们的工作比较特殊，拖了一段时间突然有一天觉得掉腿（咱也不知道啥感觉），就去医院检查，这下子好了，先把韧带断了，然后又接起来，最后住了三个月，最后还搞了个伤残。第二个也是工作的时候摔了一下，没在意，去医院包扎了一下手部，过了半个月还是疼，最后一检查，手部骨头断了，最后也搞了个伤残。
这样的当然可以请假了，这是正当权利。请假时长尊医嘱，因为有的严重的石膏要打两个月甚至更长时间。当年入职第二天，踝关节崴断了，脚踝三角韧带断，尺骨还是桡骨断，石膏从脚底打到大腿根，请了半年。受伤了一定要养好。
怎么写上夜班的搞笑说说？
1、现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。
2、还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。
3、上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。
4、锄禾日当午，上班真辛苦，闲的没事干，不如斗地主。
5、每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但没一条靠谱。
6、我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。
7、从我在班上到我在上班这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。
8、上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。
9、夏天上班热得要死，冬天上班冷得要命。
10、等俺有钱了，天天上班迟到，不就是迟到一次扣10块钱么，爷给你100万，扣着玩儿吧。
如何与“泡病假”的员工行为说拜拜？
根据原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定“要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。”可见企业完全有权利要求员工到指定的医院复查，由指定医院出具疾病诊断证明。关于医疗期，则应按照原劳动部1995年关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》执行，医疗期应累计计算。
对于恶意“泡病假”的员工，应在企业规章制度上给予堵漏，比如公司只认定指定医院出具的病假证明（当然公司预先得与该医院接洽，与院方取得非必须才开具病假证明的共识），另外也可以规定：门诊（非住院）病假期间工资原则以当地最低工资的80%给付，病假统计入缺勤与绩效挂钩，并在一定程度上影响年度考核与晋升。
我觉得直接约谈该员工比较合适。拿出证据，看他如何解释。
一般来看，这已经涉及诚信问题了，一次、两次可以破例警告不追究，但是次数多了，就可以考虑按照公司规定开除了事了。
以上意见供参考，如果你有更好的见解欢迎继续留言或私信交流。谢谢！
第一，通过民主程序制定合法完善的病假、考勤及惩处制度，规定病假需要提供的材料及手续，并规定一旦发现病假资料造假，属于严重违反规章制度，单位有权立即解除合同。第二，进行实地调查核实病假资料等。
谢邀。
作为职场达人，让我来回答这个问题。
这需要公司或单位制定好的规则，好好利用惩罚和奖励手段，一边要惩罚那些不良行为的员工，一边要奖励积极工作的员工，只有这样才能让员工不再这样“泡病假”了。
比如，可以规定每个月允许请假4天，超过这个天数的话，要扣工资＊＊元。
如果有加班，可以优先使用加班的时间进行调休。
如果请假天数超出了规定，是病假的话，可以出病例证明，帮助员工减少扣工资的百分比。
公司或单位可以制定一些规定，给予员工获得感，价值感，荣誉感和参与感，这样会让他找到愿意积极来公司或单位上班的动力。
他就不会随意请假，甚至有“泡病假”之类的事情发生了。
请记住，只有公司或单位多关爱员工，大家才能以在你这里上班为荣，愿意多为单位付出和贡献。
公司或单位给职工的福利多，待遇好，那他们就会非常珍惜这个工作机会。
到此，以上就是小编对于文言文脚疼请假的问题就介绍到这了，希望介绍关于文言文脚疼请假的3点解答对大家有用。